广州骏伯人力资源有限公司上海分公司

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在校大学生可以交社保吗？

全日制研究生在读期间如果有购买社保记录的话，在某些政策中就算是在职攻读了，比如针对应届生的定向选调生资格审查不合格（审查很严格），还有北京上海落户都要求：全日制在读没社保记录，而且有社保记录也不算初次就业。”

北京上海应届毕业生落户条件：

1、遵守法律法规及学校规章制度；

2、列入普通高校国家统一招生计划，全日制且不属于定向和委托培养，完成学业并取得相应的毕业证书和学位证书；

3、在校期间未与任何用人单位存在劳动关系或人事䀻用关系，未缴纳社会保险(非上海生源毕业生在校期间或休学期间自主创业并担任企业法定代表人，为本人申请办理本市户籍，并由该企业为其缴纳社会保险的，不受该条件限制)。

还有这样的案例：

某全日制的研究生，在单位交了社保金，目前也考上这个事业单位了，而在读期间交的社保金，目前的单位不肯接收。单位给出的理由是：上研究生不能交社保，现在不敢接收其入职。

签订了劳动合同才能办理社保关系，而如果是全日制在读学生，与公司签劳动合同并购买社保，这本身就属于违规操作。对于进入体制内的单位是有一定的影响。上海高校应届毕业生缴了社保就取消落户资格

据沪教委学（2015）26号关于非上海生源进沪就业落户的规定：

在校期间缴纳社保的学生不具备落户资格，缴纳社保等同于上海教育部认定的在职研究生。所以在读期间缴纳社保与否已经成为是否具备在上海落户条件的硬指标了。如果毕业去企业的话，企业只认毕业证及学位证上的信息：全日制。

但如果考公或者事业编之类的体制内，很可能会查档案、社保记录、个税之类，即使档案转到学校，还是有可能认定为非全日制。

社保代理的服务项目：

（一）代买失业、工伤、生育、医疗、养老保险；

（二）社会保险关系（养老、医疗）转移、补缴社保；

（三）出具社保公积金缴费证明、工作证明等资料；

（四）每月社会保险人员增减员、招工/退工手续办理；

（五）解答全国及地方有关社会保险政策法规的咨询；

（六）企业职工社会保险各项福利待遇的申请；

（七）负责女职工生育保险待遇手续的办理及生育津贴的领取；

（八）协助办理企业职工工伤事务理赔手续。

骏伯企业实力介绍：

广州骏伯人力资源外包集团目前可提供全国中小微企业社保代缴、公积金代缴、工资代发、劳务派遣、业务外包、灵活用工、高端猎头、企业培训、补充商业保险等人力资源外包服务，服务项目包含：工伤事故待遇处理、女性生育险报销+津贴申领、医疗报销、失业保险办理、养老关系转移、社保证明服务、社保转移、社保登记、供积金缴费、供积金服务、发工资扣个税、代签劳动合同、个体社保服务、个人社保代理等。我司内部员工300多人，服务企业3000多家，服务人数10万人，营业收入10个亿左右，全国分公司数量70多家，目前公司成立19年，拥有近20年的行业经验。

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